טל לדרמן, עיוורת בת 30, תקבל פיצוי בסך 36,000 שקלים מרשת הדיור המוגן משען, לאחר שלא התקבלה שם לעבודה. באתר ״שווים״ דיווחנו כי לדרמן תבעה את משען בחודש פברואר, וטענה שהרשת סירבה להנגיש עבורה את מערכת המחשוב, בשל עלויות גבוהות בסך כ-73,000 שקלים.
משען, מצידה, אישרה שהתאמת מקום העבודה הייתה כרוכה בעלות כספית ניכרת, אבל הוסיפה כי היקף המשרה המוצעת היה שליש משרה בלבד. במשען אמרו גם כי הרשת מעסיקה עשרות עובדים עם מוגבלויות, כחלק ממדיניות מוצהרת שמיושמת באופן יומיומי.
לדרמן דרשה פיצויים של 140,000 שקלים בתביעה שהגישה, אך הסכימה לפשרה, שאותה אישר בית הדין לעבודה בבאר שבע. עם זאת, לדרמן אומרת לאתר ״שווים״ היום כי הייתה מעדיפה להמנע מהתביעה. “ברגע שאנחנו מגיעים לבית משפט, שנינו מפסידים”, היא אומרת.
“מצד אחד יש לי תחושה של סיפוק מכך שמערכת המשפט מכירה באפליה שנעשתה כלפי, דבר אשר בא לידי ביטוי בפסק הדין שמחייב את משען לשלם לי פיצויים״, אומרת לדרמן. ״המשפט והליווי התומך שקיבלתי מנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, חיזקו אצלי את התחושה שלמרות הקשיים כדאי לא לוותר ולעמוד על מה שמגיע לי, ואני מקווה שההצלחה הזו תעודד אנשים שעברו מקרים דומים לפעול בדרך זו״.
מנגד, היא אומרת שהתעוררו אצלה גם תהיות רבות בנוגע לשאלה אם ואיך פסק הדין עשוי להשפיע על מעסיקים אחרים, וכיצד הם מפרשים את המסר שהתביעה הזו מנסה להעביר. “במקרה שלי, חברת משען אמנם ביצעה חלק מהבדיקות הנדרשות לצורך קבלת התאמות, אך במהלך הדיון הראנו שברשת לא עשו מאמץ אמיתי להנגיש את התוכנה, ומהרו להכריז שמדובר ב׳נטל כבד מדי׳ לפני שמיצו את כל האפשרויות העומדות לרשותם בקבלת החזרים מהמדינה לצורך ביצוע ההתאמות”, הדגישה לדרמן.
היא מבקשת לקרוא למעסיקים אחרים ולעודד אותם לפעול בדרך שונה מכפי שפעלה משען. ״זה נכון שאולי קל יותר לקבל לעבודה אנשים שההעסקה שלהם לא דורשת פרוצדורה ובירוקרטיה שיכולה וודאי להיות מעיקה ומתישה, אבל התנהגות כזו, בעיני, לא מוסרית״, היא אומרת.
לדבריה, ״מעסיק, שיודע שרק מגבלה כזו או אחרת מפרידה בין עובד לבין מקום העבודה, צריך לקחת אחריות ולעשות את המקסימום שביכולתו כדי לבצע את ההתאמות הנדרשות. אני מאמינה בכל הלב שלאנשים עם מגבלה יש זכות להשתלב בחברה ובכלל זה בתעסוקה, ומקווה שכל אחד ימצא את הדרך לפעול כדי לקדם את המטרה החשובה הזו”.
“מדובר בבחורה מוכשרת, עובדת סוציאלית, בעלת כל הכישורים לתפקיד, אשר גם משען הסכימה כי היא מתאימה״, אומרת עו”ד סיגלית פורת-גורנשטיין, התובעת בתיק מטעם נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.
״היא יכלה להיות היום עובדת מן המניין אילולא הייתה עיוורת ואילולא משען הייתה חוסכת במאמצים מינימליים כדי לבצע התאמות ולהפוך את המחשוב לנגיש. נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות עוסקים רבות במיגור תופעות אפליה שכאלה ועל כן הגשנו תביעה בעניין לבית המשפט. אנו מקווים שהפיצוי שקבע בית המשפט במקרה זה כמו במקרים נוספים ירתיע מעסיקים וימנע הישנות תופעות כאלה בעתיד”.
