נתוני ההשמה של דורשי עבודה עם מוגבלות מצביעים על ירידה מדאיגה: שיעורי ההשמה ירדו מ-25.2% בשנת 2022 ל־23.3% בלבד בשנת 2023. זאת, בניגוד לעלייה בשיעורי ההשמה בקרב דורשי עבודה ללא מוגבלות באותה שנה – כך עולה מדוח שפירסם ביום שלישי שירות התעסוקה לרגל היום הבינלאומי לזכויות אנשים עם מוגבלות.
עוד עולה מהדוח, כי מתחילת 2024 ועד לסוף אוקטובר נרשמו בשירות התעסוקה 34.4 אלף דורשי עבודה עם מוגבלות, המהווים 7% מכלל דורשי העבודה שהיו רשומים עד כה בשנה זו. מדובר בשיעור מעט נמוך יותר מזה שנרשם בשנת 2023, אז עמד שיעור דורשי העבודה עם מוגבלות על כ־7.1%, מה שמעיד על ירידה של כ־7,000 דורשי עבודה עם מוגבלות.
ההכרה בדורש עבודה עם מוגבלות מתבצעת על ידי ועדה רפואית המופעלת על ידי שירות התעסוקה. נתוני השירות מלמדים כי 20.2% מכלל דורשי העבודה הרשומים עד כה ב־2024, שהם 98.9 אלף דורשי עבודה, פנו לוועדה הרפואית בבקשה לקבל התאמות תעסוקתיות בשל מגבלה תפקודית. שיעור זה גבוה יותר מזה שנרשם בשנת 2023, אז עמד על 19.3%.
בקרב דורשי העבודה עם מוגבלות שהוכרו על ידי הוועדה הרפואית, 43.1% סבלו ממוגבלות קלה, 36.7% ממוגבלות בינונית ו־20.2% ממוגבלות קשה. הנתונים מצביעים על עלייה בשיעור דורשי העבודה עם מוגבלות קלה בהשוואה לשנים קודמות, בעוד ששיעור דורשי העבודה עם מוגבלויות בינוניות וקשות ירד.
בנוסף, ניכרת עלייה משמעותית של 12.4 נקודות האחוז מאז 2019 בשיעור דורשי העבודה עם מוגבלות שהם תובעי אבטלה, בעוד ששיעור תובעי הבטחת הכנסה עם מוגבלות ירד. שירות התעסוקה מציין כי הנתונים הללו מעידים על הקושי של אנשים עם מוגבלות להשתלב בעבודה, במיוחד בקרב אלה הסובלים ממוגבלויות מורכבות יותר.
למרות נתוני ההשמה העגומים, שירות התעסוקה מדווח על עלייה בהשתתפות אנשים עם מוגבלות בסדנאות ובתוכניות להשמה שמספק השירות, כמו גם באבחוני תעסוקה חיצוניים. נתון זה מעיד על כך שלדורשי עבודה עם מוגבלות יש מוטיבציה גבוהה יותר להשתלב במעגל התעסוקה מאשר לדורשי עבודה ללא מוגבלות.
שיעור המשתתפים באבחון חיצוני בקרב דורשי עבודה עם מוגבלות עמד על 58%, לעומת 52% בקרב אלה שאינם עם מגבלה; בסדנאות השירות היה שיעור המשתתפים עם מגבלה 78%, לעומת 67% אצל דורשי עבודה ללא מגבלה. עם זאת, בשירות מודים כי גם לאחר השתתפות בפעילויות תומכות השמה, הסיכוי של דורש עבודה עם מגבלה להשמה בעבודה נמוך הרבה יותר מזה של דורש עבודה ללא מגבלה.
גם האפקטיביות של התוכניות הללו גבוהה יותר בקרב דורשי עבודה ללא מגבלה; בעוד שהפער בין סיכויי ההשמה של משתתפי הסדנאות הפנימיות בקרב דורשי עבודה עם מגבלה עמד על 24%, בקרב דורשי עבודה ללא מגבלה הוא הגיע ל-46%.
******************
עזרו לנו להמשיך לעבוד בשבילכם. מוזמנים לעגל לטובה לעמותת שווים. רק 5 שקלים בממוצע בחודש. הקליקו >>> bit.ly/Shavvim-igul-letova
******************
עו"ד ענבל משש, מנכ"לית שירות התעסוקה, ציינה כי "הדוח חושף תמונת מצב מורכבת; מחד, שוק העבודה הישראלי עדיין לא מימש את מלוא הפוטנציאל בהכללת אנשים עם מוגבלות. מאידך, אנו מזהים מוטיבציה עצומה וכוח רצון מרשים של דורשי עבודה עם מגבלה להשתלב במעגל התעסוקה". היא הוסיפה כי "מטרתנו היא להפוך את שוק העבודה הישראלי למכיל ומאפשר תוך מיצוי המיומנויות והכישרונות הייחודיים של כל דורש עבודה".
