החל ממחר, יום שני, 7 באפריל 2025, תחול חובה על חברות ממשלתיות וחברות-בת ממשלתיות, המעסיקות 100 עובדים ויותר, לפעול לעמוד ביעד העסקה בשיעור 3.5% של עובדים עם מוגבלות מכלל עובדי החברה.
החובה נגזרת מתיקון לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, אשר פורסם ב-7 באפריל 2024. תיקון זה מרחיב את תחולת חובת הייצוג ההולם גם על חברות ממשלתיות וחברות-בת, וייכנס לתוקף במלואו מחר.
החובה תיושם בהדרגה: בשנת 2025 יעד הייצוג יעמוד על 3.5%, והחל מה-7 באפריל 2026 יעלה היעד ל־5%, בדומה ליעד החל על יתר המגזר הציבורי.
בין החברות הממשלתיות בישראל ניתן למצוא את חברת החשמל, דואר ישראל, התעשייה האווירית, אלתא, רפאל, רכבת ישראל, מקורות, נמל אשדוד, נמלי ישראל, החברה למתנ"סים, נתיבי איילון, נת"ע, עמידר ועוד.
בנוסף לעמידה ביעד, נדרשות החברות למנות ממונה על תעסוקת אנשים עם מוגבלות. ממונה זה יהיה אחראי על יישום הוראות החוק בתוך הארגון, כולל קיום הדרכות והכשרות לכלל הגורמים הרלוונטיים לצורך קידום הנושא.
נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות במשרד המשפטים מפרסמת מדי שנה בחודש אוגוסט את נתוני הייצוג ההולם בגופים הציבוריים. החל מהשנה יכללו הנתונים גם את החברות הממשלתיות וחברות-הבת.
חברות שלא יעמדו ביעד הייצוג יידרשו לגבש ולפרסם באתר האינטרנט שלהן תוכנית שנתית לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות משמעותית.
******************
עזרו לנו להמשיך לעבוד בשבילכם. מוזמנים לעגל לטובה לעמותת שווים. רק 5 שקלים בממוצע בחודש. הקליקו >>> bit.ly/Shavvim-igul-letova
******************
"תיקון החוק מהווה צעד משמעותי בקידום שילובם של אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה הישראלי ובחברה בכלל", אמר נציב שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, דן רשל. "ראוי שחובת הייצוג ההולם לאנשים עם מוגבלות תחול גם על המעסיקים הגדולים ביותר במשק, קל וחומר כשמדובר בחברות ממשלתיות. הרחבת חובת הייצוג ההולם לחברות ממשלתיות משקפת את המחויבות העמוקה של משרד המשפטים לקידום שוויון זכויות והזדמנויות ולמיצוי הפוטנציאל התעסוקתי של אוכלוסייה זו. בכוונת הנציבות לבצע פעולות אכיפה על חברות ממשלתיות שלא יעמדו בדרישות החוק ובחובת הייצוג ההולם".
