בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב נתן היום החלטה תקדימית, שיכולה לסייע להורים רבים, ובמיוחד להורים לילדים עם צרכים מיוחדים, החשופים יותר לסכנות הקורונה. בית הדין קבע שניתן לדרוש שהצוות החינוכי המטפל בילדים יהיה מחוסן נגד קורונה, או לפחות יציג בדיקה שלילית לנגיף.
עם החזרה ללימודים החליט יובל ארד, ראש המועצה המקומית כוכב יאיר-צור יגאל, כי כל צוות העובדים החינוכי של המועצה יתחסן או יציג כל שבעה ימים בדיקה שלילית לקורונה, כתנאי לעבודתם עם ילדים.
סייעת שעובדת בבית הספר “נוף צורים”, והושעתה מעבודתה בעקבות סירובה למלא אחר החלטת ראש המועצה, פנתה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב. הסייעת ביקשה מבית הדין לבטל את החלטת ראש המועצה, ולקבוע שהוא חייב להשיבה לעבודה ואינו יכול לחייב אותה בחשיפת מידע רפואי.
במרכז ההחלטה של בית הדין עמדה השאלה האם רשאי מעסיק למנוע התייצבותו לעבודה של עובד שטרם התחסן בפני הנגיף ומסרב להציג בדיקת קורונה שלילית בתדירות קבועה? בית הדין לעבודה, בראשות השופטת מירב קליימן, השיב בחיוב על השאלה, ונתן צו זמני המגבה את החלטת ראש המועצה עד לקיום דיון בבקשה ומתן החלטה סופית בתיק.
בנימוקים להחלטה אמרה השופטת קליימן, בין היתר, כי אל מול זכויות הסייעת יש להציב בראש ובראשונה את זכותם לחיים ולבריאות של התלמידים, הוריהם ויתר העובדים בבית הספר, שאף להם זכויות ראשונות במעלה, שאין עוררין על עליונותן וחשיבותן. כמו כן, לפי בית הדין, על המעוצה חלה חובה מכוח יחסי העבודה לדאוג לביטחונם של יתר העובדים במקום העבודה, ולביטחונם ובריאותם של סגל בית הספר, התלמידים וההורים.
******************************************************
זקוקים למשלבת, מרפאה בעיסוק, קלינאית תקשורת, פסיכולוג ילדים? מאות נותני שירותים מחכים לכם בפורום “המקצוענים” של שווים
(המאגר הושק לאחרונה, ועם הזמן יילך ויגדל היצע המטפלים)
*****************************************************
בית הדין לא דחה, כמובן, את החשיבות של הזכות של הסייעת לכבוד ופרטיות, אבל הדגיש כי אל מול אלו ניצבת זכות יסוד של התלמידים, ההורים ושאר צוות בית הספר לחיים, שהינה זכות רמת מעלה, זכות היסוד היסודית ביותר.
“עלינו לבחון מי ייפגע יותר לו לא ניתן הסעד המבוקש”, אמרה השופטת קליימן, “הסייעת או המועצה, והגענו למסקנה כי מאזן הנוחות נוטה באופן מובהק לכיוונה של המועצה, וכי דרישת המועצה שמי שיבוא בשעריה יהיה מחוסן או יציג בדיקת קורונה שלילית, אינה דרישה שאינה סבירה, אינה עניינית, או כזו הנשענת על ‘קנה רצוץ'”.
עוד נאמר בהחלטה כי” אל מול זכותה של הסייעת להמשיך להתייצב לעבודה, עומדת זכותם של התלמידים לחיים. במיוחד כשמדובר בילדים צעירים שאינם יכולים להתחסן, או הם בעלי צרכים מיוחדים, בעוד הפגיעה בפרטיות של העובדת כתוצאה ממסירת המידע אודות החיסון היא לכאורה ‘על הצד הנמוך'”.
בית הדין ציין כי המועצה לא השעתה את הסייעת מעבודתה, ואין לה כוונה לפגוע במשרתה עד קבלת החלטה סופית בתיק, אלא רק מנעה את הגעתה לעבודה.
