ניסנקורן הנחה: 5% מעובדי משרד המשפטים – עם מוגבלויות

שר המשפטים החדש, אבא לילד עם פיגור ואוטיזם, היה בין מובילי החוק שדורש מינימום העסקה של עובדים עם מוגבלות

שיתוף הכתבה:

שיתוף ב facebook
שיתוף ב twitter
שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב telegram
שיתוף ב email

שר המשפטים החדש אבי ניסנקורן (כחול לבן) הודיע היום כי הנחה את הנהלת משרד המשפטים ואת הנהלת בתי המשפט לדאוג כי חמישה אחוזים מכלל העובדים שלהם יהיו אנשים עם מוגבלות, כפי שדורש החוק.

"אנשים עם מוגבלות הם החולייה הזקוקה לסיוע ולסולידריות יותר מכל", כתב ניסנקורן, בעצמו אב לילד עם מוגבלות, בחשבון הטוויטר שלו, "אם נקפיד לחזק אותם, נצא מחוזקים כולנו".

ניסנקורן ואשתו אנדריאה, רופאה נוירולוגית, מגדלים שני ילדים. הקטן שבהם, רון (19), מתמודד עם אפילפסיה קשה, פיגור ואוטיזם. כבר בזמן שכיהן כיו"ר ההסתדרות קידם ניסנקורן את החוק המחייב גופים ציבוריים להעסיק לפחות חמישה אחוזים עובדים עם מוגבלויות. "לצערי רון לא יוכל להשתלב במסגרת חמשת האחוזים האלה", אמר ניסנקורן בראיון שנתן לפני כמה שנים ל"ידיעות אחרונות". "הוא ממש תלוי היום בסביבה. הוא מצריך טיפול שוטף והשגחה שוטפת, ובגלל כל הנושא של האפילפסיה צריך להיות לידו. כרגע הוא לא בסטטוס שאני רואה אותו משתלב במקום עבודה לאור היכולות שלו".

"העניין של רון נמצא כל הזמן ברקע". אבי ניסנקורן

באותו ראיון סיפרה אשתו של ניסנקורן מה הם למדו כהורים לילד עם מוגבלות. "אם יש משהו שלמדנו מהגידול של רון זה בעיקר לראות אנשים", אמרה אנדריאה. "החוק להעסקת אנשים עם מוגבלויות זה הבייבי של אבי. אני זוכרת שפעם היה צריך לסגור הסכם עם משרד החוץ. הייתה שם רשימה של מפוטרים, וברשימה היה צעיר עם מוגבלות שכלית שרצו לפטר אותו. אבי לא היה מוכן לחתום על ההסכם. הוא אמר לי 'אני לא אהיה מסוגל להסתכל בעיניים של הבן שלנו אם העובד הזה מפוטר'. ככה שכל העניין של רון קיים כל הזמן ברקע העשייה שלנו".

"החוק הזה היה ההסכם הראשון שחתמתי עליו כיו"ר הסתדרות", אמר ניסנקורן. "מעבר להישג עצמו, זה העלה את הנושא של אנשים עם מוגבלות לקדמת סדר היום הציבורי. כשמצלצלת אליי אמא שבתה בת ה-35, צעירה עם מוגבלות, נקלטה לעבודה עם קביעות בבנק, ואומרת לי שעכשיו הם כהורים ישנים קצת יותר טוב בלילה, אני כל כך מבין את זה. זה נוגע בי ממש".

לפי תיקון מספר 15 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, גוף ציבורי גדול, המעסיק 100 עובדים ומעלה, חייב לקבוע יעד לייצוג הולם בין עובדיו של 5% אנשים עם מוגבלות משמעותית. גופים אלה כוללים את הכנסת, צה"ל, משטרת ישראל, השב"ס, משרדי ממשלה, רשויות מקומיות ועוד. החוק קובע דרכים לבירור שיעור העובדים בכל גוף ציבורי, אמצעים שעל הגוף לנקוט כדי להגיע ליעד, וכן  דורש מינוי ממונה תעסוקה ופרסום תוכנית עבודה לקידום תעסוקת אנשים עם מוגבלות באתר האינטרנט של אותו גוף. יש לציין כי עד כה מתקשה המדינה לאכוף את החוק, וגופים ציבוריים רבים אינם עומדים בדרישותיו.

החוק מתייחס גם לחובה של גופים פרטיים בנושא העסקת אנשים עם מוגבלות. לפי סעיף 9 בחוק, מי שמעסיק לפחות 25 עובדים חייב לפעול לייצוג הולם של אנשים עם מוגבלויות בקרב עובדיו. ייצוג הולם ייחשב אם לפחות שלושה אחוזים מהעובדים יהיו עם מוגבלויות. בדומה למגזר הציבורי, גם במגזר העסקי יש קושי גדול באכיפת החוק.

שיתוף הכתבה:

שיתוף ב facebook
שיתוף ב twitter
שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב telegram
שיתוף ב email

בואו להיות חלק מקהילה של אנשים כמוכם

קבלו ישירות למייל שלכם את הסיפורים הכי חמים של "שווים"

קראו עוד בשווים

Avatar

מערכת שווים

גלילה לראש העמוד

בואו להיות חלק מהקהילה שלנו

קבלו ישירות למייל שלכם את הסיפורים הכי חמים של ״שווים״