להיות הורה מיוחד זה לא פשוט, אבל להיות הורה מיוחד בשוק העבודה זה אפילו יותר מורכב. הורים רבים מתמודדים באופן יומיומי עם אתגרים של חשיפת מוגבלות ילדיהם ודרישת זכויותיהם בגלל החשש מסטיגמה ומחוסר הכלה במקום העבודה.
בדיוק בגלל זה מתפתחת בשנה האחרונה בהסתדרות העובדים הארצית סדנה מיוחדת שנועדה לסייע להורים להתמודד עם חוויית ההורות המיוחדת ולעורר את המודעות לה בקרב המעסיקים. היוזמה לסדנה הייתה של של אגף משאבי אנוש בהסתדרות יחד עם הממונה על תעסוקת אנשים עם מוגבלות בלשכת יו"ר ההסתדרות.
הרעיון החל להתגלגל מתוך החוויה האישית של קארין ברכה בנימיני, עובדת בלשכת הממונה על תעסוקת אנשים עם מוגבלות, בעקבות אבחון בנה על הרצף האוטיסטי. "אני הייתי בארון עם הסיפור שלי", היא משתפת. "קיבלתי את האבחנה של הבן שלי כשהיה בן שנתיים וחצי, חוויתי המון קושי ופשוט הדחקתי והסתרתי את זה. לא סיפרתי על זה לאף אחד במקום העבודה. התנהגתי ככה כי הכחשתי את זה. היה לי קשה לקבל את זה. חששתי מהתגובה של המעסיק. לא ביקשתי את הזכויות שהגיעו לי כהורה לילד עם צרכים מיוחדים. כל כך הייתי בהדחקה".
השינוי הגיע בעקבות שיחה שקיימה קארין עם גיא שמחי, הממונה על תעסוקת אנשים עם מוגבלות בלשכת יו"ר ההסתדרות. "הוא אמר לי משפט שהולך איתי עד היום: 'את לא תתביישי יותר בזה שאת אמא מיוחדת ואת תהיי שליחה של עוד אחרים כמוך"'.
כך, בעקבות אותה שיחה, עלה הרעיון של הקמת סדנת Come as you are, שנועדה לסייע להורים מיוחדים בארגון. במסגרת הסדנה, שהמחזור הראשון שלה מנה כ-20 משתתפים, התקיימו מדי שבוע מפגשי תמיכה של שיתוף ושיקוף ההתמודדות האישית עם ההורות המיוחדת. כמו כן, במהלך הסדנה התקיימו הרצאות אורח שעסקו במגוון נושאים, מהתבגרות במשפחה מיוחדת ועד מיניות של אנשים עם מוגבלות.
קהילה במקום העבודה
מי שיצרה והנחתה את הסדנה הייתה אפרת פרי, מרפאה בעיסוק שהבינה שהורים מיוחדים רבים שינו את הקריירה שלהם בעקבות הצורך לטפל בילדיהם. "זה מאוד העסיק אותי, רציתי להבין למה הדבר הזה קורה", פרי מספרת. בעת שחקרה את הנושא, היא נתקלה במענה שקיים בחו"ל להורים מיוחדים בשוק העבודה: Peer support programs, קבוצות תמיכה לעמיתים. מדובר בפורמט שמייצר בתוך מקום העבודה קהילות שונות של עובדים החווים חוויות דומות, המאפשר שיתוף ותמיכה נפשית. "החלטתי שאני רוצה לבנות משהו כזה בארץ והתחלתי לחקור. השקעתי יומיים בשבוע בשביל 'לגייר' את הפורמט ולהתאים אותו שפתית ותרבותית למה שקורה בארץ. אחרי כמה חודשים נולד Come as you are".
כיום פרי מגבשת קהילות תמיכה להורים מיוחדים בלפחות שישה תאגידים ישראליים גדולים, בהם בנק דיסקונט, מייקרוסופט מחקר ופיתוח ישראל, אמדוקס וג'ונסון אנד ג'ונסון. כשהיא מתייחסת להסתדרות, פרי מדגישה את הפוטנציאל והחשיבות בכך שהארגון מעניק סדנה כזו להורים העובדים בארגון. “מקומות עבודה שהשכילו והבינו שהם חייבים לתת כלים רגשיים לעובד שלהם, רק ירוויחו. ההסתדרות זה המיקרו קוסמוס של שוק התעסוקה בארץ. הם יכולים להיות ראש חץ בנושא הזה וכך הבשורה תגיע לעוד ארגונים. העולם הולך לשם. אם בעבר דיברו רק על האדם עם המגבלה, אז היום מבינים שיש גם את המעגל שסביבו”.
"הסדנה נתנה להורים משענת"
כבר במחזור הראשון זכתה הסדנה לתגובות חיוביות, והיה נראה שהיא ענתה על צורך שהיה חסר לרבים. "הורים מרגישים שיותר מכילים אותם ומבינים אותם", אומרת ברכה בנימיני. "יש לזה גם השפעה חיובית על מקום העבודה. גם המעסיקים מרוויחים מהתפוקה של ההורים המיוחדים שמרגישים שרואים אותם. זה נותן לאנשים מוטיבציה ורצון להחזיר למקום עבודה שרואה אותך ולתת את המאתיים אחוז שלך".
“אנשים לא הפסיקו לדבר על כמה הסדנה סייעה להם, זה פשוט ריגש אותם. זה נתן להם משענת", מעיד גם שמחי, בעצמו אדם עיוור. כשבחן את מצב ההורים המיוחדים בארץ לעומת מקומות אחרים בעולם, הבין שמחי כי למתחים שאותם הורים מיוחדים מתמודדים איתם יש השפעה על המשק. "העומס הזה מייצר הרבה מאוד מתחים נפשיים ורגשיים שלמעשה מסיטים את תשומת הלב מהמשימות בבית ובמקום העבודה. הבנו שאם נוכל לפרק את מה שהעובד מתמודד איתו במסגרת ההורות המיוחדת, נוכל להועיל לו ובכך גם לשפר את התפוקה שלו.
"אני רוצה להגיע לכמה שיותר הורים מיוחדים בשוק העבודה ולהעלות את המודעות", מוסיף שמחי. "המספר המשמעותי של ילדים עם צרכים מיוחדים הוא נתון שאי אפשר להתעלם ממנו. זה מספר שצריך להוביל אותנו לקידום מהלכים שייטיבו עם ההורים ושיקדמו תודעה בקרב קהילת ההורים המיוחדים של יציאה מהארון ושיתוף ידע".
קארין היא לא ההורה היחיד שמבחין ביתרונות המשמעותיים של הסדנה. "זה מאוד עזר לי להיפתח", העידה אחת המשתתפות. "לפני שהגעתי לסדנה הייתי בהכחשה טוטאלית ולא מאוד השתתפתי, אבל לקראת הסוף נפתחתי יותר. אני מוצאת נחמה בזה שאני נמצאת באותה סירה עם עוד אנשים. מצאתי את עצמי נפתחת מול אנשים שלא חשבתי שאני אדבר איתם במסדרון. זה כיף לדעת שיש מי שמקשיב לך ומשתף אותך, ומצאתי נחמה ואוזן קשבת דווקא במקום שלא הייתי חושבת עליו. לקחתי משם חברים לחיים".
******************
עזרו לנו להמשיך לעבוד בשבילכם. מוזמנים לעגל לטובה לעמותת שווים. רק 5 שקלים בממוצע בחודש. הקליקו >>> bit.ly/Shavvim-igul-letova
******************
למי פונים אם מעוניינים בסדנה
לדברי אירית פוריין וייצמן, סמנכ"לית משאבי אנוש של ההסתדרות, "ההורים מוצאים בסדנה אוזן קשבת. כשהציעו את הרעיון חיבקתי אותו. הייתי רוצה שעוד מקומות עבודה יכירו את זה, שיאפשרו את זה בשעות העבודה ועל חשבון העבודה. אולי ועדי העובדים שלנו ילמדו וייקחו את זה למקומות העבודה שלהם. בעיניי זה יכול להיות מדהים".
קארין אומרת שהשאיפה היא שסדנת Come as you are "תגיע לכל ארגון מאורגן ולא מאורגן בישראל. עצם זה שיש סדנה כזאת שנותנת לנו כוח ותחושה של נראות במקום העבודה, זה מעורר מודעות ומעלה את האתגרים שלנו לסדר היום".
גם בעמותת "קשר – הבית של המשפחות המיוחדות" מציעים סדנאות כאלה למקומות עבודה גדולים, ובהם בנק הפועלים, בנק ישראל, רפאל, צה"ל, התעשייה האווירית, אלטשולר שחם, מגדל וכלל.
מכון אדלר, המרכז להורות, משפחה ויחסים הגדול בארץ, מציע אף הוא להורים מיוחדים בארגונים ורשויות "סדנה המאפשרת הזדמנות ייחודית לתמיכה הדדית וחיבור עם הורים המתמודדים עם אתגרים דומים".
חברות שמעוניינות להקים קהילה לעובדים שהם הורים מיוחדים ולפתוח סדנה, מוזמנות לפנות לאפרת פרי במייל >>> efratgubi@gmail.com
או למאיה סגל, מנהלת פיתוח והכשרה בעמותת "קשר – הבית של המשפחות המיוחדות" >>> maya@kesher.org.il
או לחופית אברהם, מנהלת מחלקת ארגונים ורשויות, מכון אדלר >>> hofit@m-adler.com
