מחקר חדש של אוניברסיטת קרטין באוסטרליה גילה כי סידורי עבודה גמישים, כולל עבודה מהבית, תורמים משמעותית לעובדים אוטיסטים. בנוסף, המחקר גילה כי העבודה מהבית מפחיתה חרדה ומגבירה ומשפרת את הרווחה הכללית שלהם. המחקר פורסם השבוע באתר Medical Xpress.
המחקר, שבוצע על ידי ליסה לוק עם עובדים אוטיסטים ומנהלים בתעשיות שונות, מצא שרבים מהעובדים האוטיסטים מצליחים יותר בסביבות גמישות, ובחן כיצד מעסיקים יכולים לספק את המשאבים הנכונים לתמיכה מיטבית.
******************
עזרו לנו להמשיך לעבוד בשבילכם: מוזמנים לעגל לטובה לעמותת שווים, רק 5 שקלים בממוצע בחודש. לעיגול לטובת שווים הקליקו כאן
******************
המחקר השתמש במודל דרישות ומשאבים תעסוקתיים (JD-R) כדי לזהות גורמי מפתח בסביבת העבודה המשפיעים על עובדים אוטיסטים, ובחן חוויות חיים של עובדים ומנהלים. החוקרים ערכו ראיונות אישיים עם 14 מבוגרים אוטיסטים ו-4 מנהלים ומפקחים, בתחומים כמו משאבי טבע, פיננסים, עמותות ומשרדי ממשלה.
ד"ר אלינדה לי, מהפקולטה למדעי הבריאות ומכון enAble באוניברסיטת קרטין, אמרה שהממצא המרכזי הוא שעבודה מהבית מסייעת להפחית עומס חושי וחרדה חברתית – אתגרים נפוצים בסביבות משרדיות מסורתיות.
"רבים מהאנשים האוטיסטים מתקשים עם רעש, תאורה ואינטראקציות חברתיות במקום העבודה, ועבודה מהבית מאפשרת להם לשלוט בסביבה ולהתרכז טוב יותר," אמרה ד"ר לי.
"עם זאת, המחקר שלנו גם הדגיש אתגרים, כולל בידוד חברתי וקושי בקבלת תמיכה ניהולית מרחוק. בנוסף, נטייה לריכוז-יתר עלולה לגרום לעובדים אוטיסטים לעבוד שעות ארוכות מדי, מה שעלול לפגוע באיזון בין עבודה לבין חיים פרטיים", היא הסבירה.
היא גם הוסיפה שגמישות אינה באה לידי ביטוי רק מהעבודה מהבית. "מדובר בהבטחת מבנה תמיכה ומשאבים נכונים לעובדים אוטיסטים כדי שיצליחו בעבודה. מצאנו שתחומי אחריות ברורים, תמיכה ממנהלים ועמיתים, הנחיות עבודה גמישות וחינוך על אוטיזם – כל אלה מסייעים להגברת המעורבות בעבודה ולשמירה על בריאות הנפש בעבודה גמישה".
בעוד שחלק מהחברות דוחפות לחזרה למשרד, פרופ' סוניה גרדלר, מנהלת קבוצת המחקר באוטיזם של קרטין, אמרה כי גמישות מיטיבה עם כלל העובדים, ובמיוחד עם עובדים אוטיסטים.
"עבור אנשים אוטיסטים, היכולת לקבל החלטות עצמאיות ולענות על הצרכים שלהם היא חשובה. יותר ויותר ארגונים מזהים את החוזקות והכישרונות של עובדים עם שוני נוירולוגי, והמחקר הזה מספק כלים ותובנות מעשיות שיעזרו למנהלים להתאים תמיכה לעבודה גמישה. זה עשוי גם לסייע לעובדים אוטיסטים לבצע התאמות אישיות שיאפשרו להם לעבוד ביעילות ולמקסם את רווחתם", סיכמה פרופ' גרדלר.
ג'סינטה קריצ'לי, קצינת גיוון והכלה בת 29 מפרת', אמרה שהיכולת לעבוד מהבית יום אחד בשבוע שיפרה משמעותית את רווחתה ואת הפרודוקטיביות שלה. "יש לי אוטיזם ודיסגרפיה, והיום הזה בבית הוא יקר ערך. הוא מאפשר לי להיטען מחדש מבחינה חברתית ולנהל את הצרכים החושיים שלי בסביבה בטוחה ונוחה".
עוד היא אמרה: "לכולנו יש ימים קשים, אבל כשאנשים עם שוני נוירולוגי מרגישים שהם לא מצליחים לבצע משימות, זה רק מגביר את רמת הלחץ. לפעמים צריך את היום הזה שבו לא צריך להתלבש רשמית, אפשר לעבוד בבגדים נוחים או לשנות מעט את השעות כדי להתאים לשגרה שלך. אני חושבת שאנשים ממעיטים בערך הגמישות בהפגת מתחים ועזרה להירגע בסביבה מוכרת. זה לא רק מועיל ליחידים – זה חשוב לכל הצוות", אמרה קריצ'לי.
