מדור "שווים סיפור" מתפרסם בחסות מפעל הפיס
סנאפ, המרכז החברתי לצילום, הוקם ב-2017 במטרה להכשיר אנשים עם מוגבלות כצלמים מקצועיים. הוא מתפקד כעסק חברתי ברשת המיזמים של עמותת "ארץ עיר". הם נמצאים בבאר שבע ופועלים בעיקר באזור הדרום.
הרעיון הגיע הרבה לפני. מאיה סגל, קארין גרינברג, ליאור ויינברג ועידן אסלן, השותפים המייסדים של סנאפ, עבדו עם אנשים עם מוגבלות קוגניטיבית. "אני צלמת. עבדתי כמורה בעמותת עמי במשך ארבע שנים", מספרת סגל שמשמשת כמנהלת תחום הפיתוח.
"ראיתי מה המצלמה עושה לאותם אנשים. פתאום, הם נפתחו. באמצעות הצילום, הם מצאו דרך להתבטא בעולם וקיבלו את הקול שלהם. אנשים לא ורבליים פתאום מצאו את עצמם, כי הצילום לא מצריך מילים. חברתי לאנשים אחרים שבאו בערך עם אותו רעיון ויצאנו לדרך", הוסיפה סגל.
לשם סנאפ שתי משמעויות: האחת, זה ראשי תיבות של special needs and photography. השנייה, זה מושג בצילום: לתפוס את הרגע.
הם התחילו בפיילוט התנדבותי עם שלושה אנשים שהכירו, ראו שזה עובד, והמשיכו לפתח את המודל. בסנאפ עובדים צלמים עם מוגבלות וצלמים ללא מוגבלות. צלמים עם מוגבלות עוברים הכשרה בת עשרה חודשים ואחר כך שנה של סטאז'.
צלמים עם יותר ניסיון יעברו הכשרה מקוצרת. צלמים ללא מוגבלות נבחרים בפינצטה. לכל אירוע, נשלח צלם עם מוגבלות וצלם ללא מוגבלות בהתאם לצורכי הלקוח. חופית קורן, מנהלת סנאפ, אומרת: "אני מתחום החינוך המיוחד. הייתי מורה לשילוב בבית ספר. אם בבית ספר לפעמים נותנים לילד טוב אחריות על ילד עם צרכים מיוחדים, פה זה שונה. פה כולם שווים. מתייחסים לכולם כאנשי מקצוע. מה שאהבתי זה שאין פה פטרונות".
לפעמים, החוויה של אדם עם מוגבלות באירוע במקום שהוא לא מכיר יכולה להיות מלחיצה. על כך, מאיה מגיבה: "בהכשרה, אנחנו לומדים המון על התמודדות עם לחץ. אנחנו מחפשים במה אותו אדם טוב ועם זה הולכים. אם הוא לא טוב בצילום אירועים, הוא יצלם דברים אחרים כמו צילום משפחתי או צילומי תדמית".
חופית אומרת גם כי "אנחנו בעיצומו של שינוי. אנחנו מעבירים את עיקר הפעילות לתחום העסקי. חשוב לנו להביא לעסקים, שבכל מקרה ישלמו על צילום, את הערך החברתי. אירוע עסקי ידוע וצפוי מראש".
לא תמיד היה פשוט. מה עושים, למשל, כאשר מגיעה מועמדת מתאימה על כיסא גלגלים והסטודיו שבו סנאפ עבדו אינו מונגש? האם ניתן לקבל את המועמדת? בסנאפ החליטו שכן, בשל הכישרון והמוטיבציה האדירה שלה. הם אילתרו כל מיני הנגשות עד שהבינו שזה לא מספיק ועברו למקום אחר, נגיש יותר. כעת, הם זכו במכרז וביטוח לאומי בונה להם סטודיו נגיש.
צוות סנאפ לא מאמין במינימום מותאם. הצלמים מרוויחים שכר שממנו ניתן להתפרנס בכבוד. לדעתם, זה חלק בלתי נפרד משילוב.
כיום, בעקבות המלחמה, אירועים רבים בוטלו. אך סנאפ מחפשים את הדרך לצמוח. לפני כשנה, הכניסו לראשונה מנהלת למיזם שתדע לשווק ולמנף אותו. "אני, עידן, וליאור צלמים. אנחנו אנשי שטח. היינו צריכים להחליט אם להיות או לחדול", מבהירה סגל. "הרגשנו שאנחנו לא יכולים לחדול כי המון אנשים מעורבים. אנחנו עוזרים לאנשים רבים ועושים דבר כל כך ייחודי. אז הכנסנו את חופית שיש לה את הקישורים המתאימים לקדם את המיזם".
מדובר בתופעה רווחת בתחום היזמות. היזמים בדרך כלל אנשי מקצוע מעולים בתחומם. אבל זה לא כל מה שצריך בשביל לנהל עסק, בטח לא עסק חברתי. כיום, הם עובדים גם עם ביטוח לאומי, גם עם הכוורת – היזמות של ג'וינט ישראל, ועם משרד הרווחה.
אבל מכל האתגרים, האתגר הכי גדול של סנאפ הוא שאנשים לא תמיד מבינים כיצד להתייחס לצלמים עם מוגבלות כאנשי מקצוע. תוהים האם הם יהיו מספיק טובים? "אם תתנו לצלמים עם מוגבלות הזדמנות, תקבלו המון ערך חברתי. תדעו שאתם נותנים הזדמנות לאיש מקצוע שלא תמיד נותנים לו הזדמנות", אומרת סגל.
