יותר מ־60 אנשים עם מוגבלות כבר מרצים במסגרת עמותת "שווים בהרצאה", שהוקמה במטרה לייצר עבורם הזדמנויות תעסוקה ובמקביל לשנות תפיסות וסטיגמות כלפי אנשים עם מוגבלות. השבוע קיימה העמותה בלוד אירוע השקה חגיגי, שבו הציגה את פעילותה ואת המרצים המשתתפים בה.
על פי נתוני העמותה, מאז הקמתה לפני כשנה וחצי הועברו באמצעותה כ־150 הרצאות. בין המרצים אנשים המתמודדים עם אוטיזם, פוסט טראומה, מוגבלויות פיזיות, טרשת נפוצה ומוגבלויות חושיות.
"הספקתי להעביר שתי הרצאות דרך העמותה ואני כבר מרגיש שזה בית", סיפר לשווים אביב בן ישראל, בן 36 מתל אביב, המתמודד עם פוסט טראומה ועם פציעות גופניות מהמלחמה. "אני מרגיש שם שווה בין שווים, לא כמו שאני מרגיש בחוץ".
מבחינת בן ישראל, מדובר בהרבה יותר מבמה לסיפור אישי. "העמותה לא רק מספקת הזדמנות לתעסוקה לאנשים עם מוגבלות. לכל אחד כאן יש סיפור ניצחון. כולם פה גיבורים ואפשר לקבל פה המון השראה".
"עכשיו אנחנו שוברים סטיגמות"
את "שווים בהרצאה" מנהלת מירב אביטן זרחיה, המתמודדת בעצמה עם ניוון שרירים. לדבריה, מטרת העמותה היא להגדיל את שיעור התעסוקה של אנשים עם מוגבלות ובמקביל לשנות את האופן שבו החברה תופסת אותם.
באירוע הוצגו טעימות משבע הרצאות של מרצי העמותה, שעסקו בין היתר בפוסט טראומה, אוטיזם, נכות פיזית ולקות משולבת של ראייה, שמיעה ולבקנות.
אחת המרצות היא שיא בכר, בת 52 מדימונה, המתמודדת עם טרשת נפוצה. מבחינתה, העמותה פתרה גם את אחד הקשיים המעשיים של מרצים עצמאיים – להגיע לקהל. "במקום לשבור את הראש ולחפש בעצמי איפה להרצות, אני מקבלת הצעות שהעמותה מפנה אליי", סיפרה לשווים. "אני מרגישה שיש מנוע מאחוריי – מירב המנכ"לית היא בולדוזר".
אבל עבור בכר יש לפעילות גם משמעות אישית עמוקה יותר. "נולדתי לאמא ללא רגל ולאבא עיוור, ואני זוכרת איך זה היה לחיות כילדה בסביבה שאין לה שום מודעות – התפיסה אז הייתה 'נכים? שבו בבית'. עכשיו אנחנו שוברים סטיגמות".
לדברי אביטן זרחיה, אחד התחומים המבוקשים ביותר כיום להרצאות הוא בריאות הנפש ובמיוחד סיפורים של יוצאי צבא המתמודדים עם פוסט טראומה. לאחרונה השיקה העמותה גם את "שוויון בסלון", שבמסגרתו מוזמנים אנשים לארח בביתם מרצה מהעמותה ביום הבינלאומי לזכויות אנשים עם מוגבלות ב-3 בדצמבר. "הרעיון הוא בכלל שחוגי בית יארחו מרצים שלנו", מסבירה אביטן זרחיה.
מה מונע ממעסיקים לתת הזדמנות?
חלק מרכזי באירוע הוקדש לתעסוקת אנשים עם מוגבלות. בפאנל בנושא השתתפו בין היתר אורלי בוני, ממונה נגישות ושוויון במשרד הבריאות; שרית טילוביץ לוי, מנהלת קרן פיתוח לשירותים של אנשים עם מוגבלות בביטוח הלאומי; אורטל ביטון, מנהלת גיוס בחברת תומר; וענבר לוי. את הפאנל הנחתה ריקי גולן חזקיהו.
אחת הסוגיות שעלו בדיון הייתה הפער בין הרצון לשלב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה לבין החששות של מעסיקים בפועל. בין החסמים שעליהם דיברו המשתתפים: חוסר היכרות עם אנשים עם מוגבלות, חשש מהצורך לבצע התאמות, הצורך בגמישות מצד המעסיק והתאמת סביבת העבודה.
בפאנל עלתה גם העובדה שחלק מהעובדים עם מוגבלות נמנעים מלספר עליה למעסיק מחשש שהדבר יפגע בהם. המשתתפים הדגישו כי האחריות ליצירת סביבה שבה עובד מרגיש בטוח לבקש התאמות וסיוע מוטלת גם על מקום העבודה.
המסר שעליו הסכימו המשתתפים היה שכדי להרחיב את העסקתם של אנשים עם מוגבלות לא מספיק לדבר רק על ערכים ושוויון – יש להראות למעסיקים גם את הערך שהם מקבלים מהעסקתם.
"בזק וכללית כבר הזמינו הרצאות"
לדברי אביטן זרחיה, העמותה כבר מתחילה לעבוד עם גופים גדולים במשק. "בזק וכללית כבר הזמינו הרצאות. גם משרד הבריאות וביטוח לאומי רוצים לעבוד איתנו", אמרה.
העמותה פתוחה גם למרצים חדשים עם מוגבלות, שעוברים תהליך קליטה וסינון לפני הצטרפותם למאגר המרצים.
מעניין אתכם? לאתר העמותה הקליקו https://kolotshavim.org.il
