רק 4.8% מבעלי לקות למידה מועסקים בשכר בבריטניה. כך עולה מדו"ח חדש, שמצא כי אנשים עם מוגבלויות מתמודדים עם מחסומים משמעותיים לא רק בכניסה לעבודה, אלא גם בשמירה עליה בשל היעדר התאמות מתאימות ובזמן. עוד נמצא כי אנשים עם מוגבלויות נמצאים באבטלה פי שניים וחצי ובלתי פעילים כלכלית פי שלושה לעומת אנשים ללא מוגבלויות.
לפי צ'ארלי מייפילד, לשעבר מנכ"ל רשת ג'ון לואיס וראש האגודה שביצעה את הדו"ח, ניתן יהיה לאפשר לאנשים רבים יותר להישאר בעבודה עם גישה נכונה. המעסיקים ירוויחו משמירת עובדים מנוסים ומעלייה בפריון, הממשלה תחסוך מיליארדים ותוכל להתמקד במי שזקוק לעזרה יותר מכל.
"כולם מרוויחים אם נצליח לשמור על בריטניה עובדת", אמר מייפילד. "אך לשם כך דרוש הסכם חדש שבו מעסיקים, עובדים והממשלה ישתפו פעולה".
"בריטניה גולשת למשבר שניתן למנוע. בעיות בריאות הפכו לאחד המחסומים הגדולים ביותר בפני צמיחה והזדמנות", הוסיף מייפילד. "מעסיקים יכולים לשנות את המצב. לכן, הצעדים שהממשלה נוקטת בעקבות הסקירה שלי חשובים כל כך. אני מצפה לעבוד איתם ועם מעסיקים גדולים וקטנים כדי לשמור על אנשים בעבודה, לשחרר פוטנציאל ולבנות בריטניה בריאה ומשגשגת יותר".
הסקירה זיהתה שלוש בעיות מתמשכות הקשורות לבריאות ולנכות במקום העבודה. ישנה תרבות של פחד שמורגשת בקרב עובדים ובקרב מעסיקים, במיוחד מנהלים ישירים. פחד זה יוצר ריחוק ומונע שיח פתוח ותמיכה בזמן אמת, דווקא כשהם נחוצים ביותר. קיים גם היעדר מערכת תמיכה מעשית ועקבית למעסיקים ולעובדים בהתמודדות עם הסרת חסמים, למשל מערכת אישור מחלה שאינה מתפקדת כראוי.
לבסוף, אתגרים מבניים לאנשים עם מוגבלויות היוצרים מחסומים בכניסה ובשמירה על עבודה. בהשוואה בינלאומית, בריטניה חסרה כלים מערכתיים לתמיכה בעובדים עם מוגבלויות, מה שמביא להדרה מיותרת ולבזבוז כישרון.
הדו"ח קבע כי יש צורך באתחול תפיסת השילוב במקום העבודה כשותפות בין המדינה, המעסיק והעובד. הדו"ח מציין שרוב הצעדים הנדרשים מהמעסיקים אינם דורשים הוצאה נוספת, אלא בעיקר הכוונה ברורה למה שעובד בפועל. הממשלה הבריטית צריכה לעצב מחדש את מערכת התעסוקה, להסיר חסמים וליצור תמריצים ותשתית ראייתית חזקה שתאפשר שינוי ארוך טווח.
מייפילד הציע להתחיל בשלב ניסיוני של שלוש שנים שיפעל עם מעסיקים מתנדבים כדי לפתח מודלים שעובדים לפני הרחבתם לכלל המשק. שלב זה יתמקד בשמירה טובה יותר על עובדים עם מגבלות, קידום חיי עבודה ארוכים ובריאים יותר לעובדים מבוגרים וחיזוק התמיכה באנשים עם מוגבלויות.
שר העבודה הבריטי פט מקפדן מסר: "שמירה על אנשים בעבודה היא הדבר הנכון לעשות וחיונית לצמיחה כלכלית. עסקים הם שותפים שלנו בבניית כוח עבודה פרודוקטיבי כשמעסיקים שומרים על כישרון, כולם מרוויחים. לכן אנו משיקים כעת את שלב החלוץ כחלק מתוכנית השינוי הלאומית".
מארגון למען אנשים עם לקויות למידה בבריטניה נמסר: "86% מהאנשים עם לקות למידה אינם עובדים אך רוצים עבודה בשכר. יש מחסור בתפקידים ובהכשרות מותאמים. התאמות פשוטות, כמו תקשורת נגישה יותר וליווי בתפקיד, יכולות לפתוח דלתות. אנו מצפים לשתף פעולה עם עוד מעסיקים כדי ליצור מקומות עבודה מכלילים באמת".
בארגון זכויות אנשים עם מוגבלויות בבריטניה תקפו: "עוד דו"ח שממומן על ידי הממשלה שמאשים אנשים עם מוגבלויות באי-תעסוקה שלהם. הדו"ח מתמקד בתיקון אנשים עם מוגבלויות, אך מתעלם מהעובדה שאנשים מנועים מעבודה בשל חסמים חברתיים וארגוניים, לא רק בשל מצבם הבריאותי. הדו"ח מגיע בזמן שבו הממשלה מקצצת בתוכניות שמסייעות לנו בפועל להשתלב בעבודה. הוא לא מבקר כלל את הכשלים של מעסיקים לעמוד בחוק השוויון, או את התרבויות הנוקשות שאינן מאפשרות שילוב אמיתי של עובדים עם מוגבלויות. למרות שהוא מזכיר את הסיכונים שבעבודה לאנשים עם מוגבלויות, הדו"ח מתמקד בעיקר בצרכי המעסיקים, עם מעט מאוד המלצות שמחזקות את זכויות העובדים עצמם. לכן, אנו מתקשים לראות כיצד יהיה לו השפעה אמיתית".
בישראל, אין כיום נתונים עדכניים המתייחסים ספציפית לאנשים עם לקות למידה. חסרים מחקרים שוטפים והגדרה אחידה למה נחשב לקות למידה, האם מדובר רק באבחון רשמי, או גם בהגדרה תפקודית רחבה יותר.
