לא מעט הורים לילדים עם מוגבלות מוצאים את עצמם בבעיה בלתי אפשרית בזמן מלחמה: כיצד לתמרן בין העבודה לבין הטיפול בילדים. עמותת קשר יצרה מדריך שמביא את כלל הזכויות המגיעות להורים לילדים עם מוגבלות בכל הנוגע לתעסוקה בזמן מלחמה.
לכל הכתבות על מיצוי זכויות במדור "טוב ששאלתם" – לחצו כאן
מתי החוק מקנה הגנה מפיטורין? מתי זכאי עובד שנעדר ממקום עבודתו לתשלום שכר?
חריג לכך הוא מקרה שעובד נעדר ממקום העבודה לצורך השגחה על ילדו עקב סגירת מסגרות החינוך בהתאם להוראות פיקוד העורף ואין במקום עבודתו של אחד ההורים סידור מתאים להשגחה על הילד.
הגדרת ילד נקבעה בחוק ההגנה על עובדים לשעת ובהתאם אסור לפטר עובד שהוא הורה לילד עד גיל 14 או ילד עד גיל 21 שהוא עם צרכים מיוחדים.
ההגנה מפני פיטורים ותשלום משכורת בדיעבד היא להורה אחד בלבד באחד המקרים הבאים: 1. הורה יחידני. 2. הילד נמצא בחזקתו הבלעדית של אחד ההורים. 3. ההורה השני לא נעדר מעבודתו לצורך השגחה על הילד או אינו מסוגל להשגיח על הילד.
אם הילד הוא מעל גיל 14, או ילד עם צרכים מיוחדים מעל גיל 21, ההורה אינו זכאי להיעדר על דעת עצמו מהעבודה. הדבר בעייתי במיוחד להורה לילד עם צרכים מיוחדים מעל גיל 21, שבשונה מילד רגיל מעל גיל 14 אינו יכול להישאר ללא השגחה. במקרה כזה, כדאי לדבר עם המעסיק ולבחון אפשרות לעבודה מהבית. אפשרות נוספת היא לדווח על היעדרות לשם סיוע אישי, דבר הקיים בהתייחס לילד בכל גיל.
היעדרות מעבודה לצורך "סיוע לילד עם מוגבלות"
במצב חירום רשאי הורה לבחור לדווח על היעדרותו מעבודה כהיעדרות לשם סיוע אישי בהתאם לחוק. הדבר נכון גם בהתייחס לאילוצים הנובעים מהמצב, כדוגמת קיצור שעות לימודים או הסעת ילד הלוך וחזור למסגרת הלימודית, בהיעדר הסעות. גם כאן נהנה העובד מהגנה מפני פיטורים.
החוק האמור אינו מוגבל לתקופת חירום אלא מאפשר להורה לילד בכל גיל עם מוגבלות, שעומד בתנאים, להיעדר מן העבודה לצורך סיוע אישי, ליווי או השגחה הנובע מהמוגבלות על חשבון ימי המחלה או החופש שצבר (18 ימים) או על חשבון המעסיק (52 שעות).
מקרה של עובד חיוני הוא מעט מורכב יותר. מקומות עבודה חיוניים הם מקומות עבודה המספקים מוצרים או שירותים קיומיים כמו רשות מקומי, משרדי ממשלה, רפואה, מזון, תחבורה, רווחה, תשתיות ועוד. האם מקום העבודה שלכם הוגדר חיוני? ניתן לבדוק זאת באתר משרד העבודה (ניתן ללחוץ כאן).
במקרה כזה, העובד חייב להגיע לעבודה גם אם הוא הורה לילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21. הנחיה זו עוררה קושי משמעותי אצל הורים לילדים עם צרכים מיוחדים. במלחמה הקודמת מול איראן, נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות במשרד המשפטים בדקה את הנושא ופרסמה הבהרה חשובה:
"לגבי עובד חיוני, כל עוד לא הוצא צו לפי חוקי שירות עבודה בשעת חירום, לא ניתן לחייב את העובד להגיע לעבודה. שימו לב: גם אם תקבלו צו קריאה לשירות, ומכיוון שמשרד העבודה לוקח בחשבון קשיים שעלולים להיגרם להורים שיש ילדים בטיפולם, תוכלו לפנות לאגף כוח אדם לשעת חירום במשרד העבודה כדי להתייעץ עמם מה ניתן לעשות במקרה הפרטני שלכם".
בהנחיות משרד העבודה שפורסמו נכתב כי יובאו בחשבון הקשיים העלולים להיגרם להורה בטיפול בילדו ובדאגה לו. מידע נוסף על נושא עובדים חיוניים ניתן לקבל באתר אגף כוח אדם לשעת חירום במשרד העבודה. לאתר אגף כוח אדם לשעת חירום, במשרד העבודה – לחצו כאן.
עובד עם מוגבלות
בחוק הגנה על עובדים בשעת חירום אין התייחסות למקרה של עובד עם מוגבלות שאינו
יכול לעמוד בהנחיות פיקוד העורף ולהגיע למקום העבודה. חשוב לדעת כי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות אוסר לפטר עובד, בשל מוגבלות העובד או מוגבלות ילדו.
נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות במשרד המשפטים מבהירה כי פיטורים כאלה עלולים להוות אפליה וניתן יהיה, במקרה הצורך, לפעול משפטית נגד המעסיק .ככל שעובד אינו יכול להגיע למקום העבודה בתקופת המלחמה, בשל מוגבלותו או בשל מוגבלות ילדו, מומלץ לשוחח על כך עם המעסיק ולהבהיר את הקושי בהגעה לעבודה (אין חובה להיכנס לפרטים). ניתן לבקש התאמה שתאפשר להמשיך לעבוד, כגון עבודה מהבית (בסוג עבודות שבהן הדבר אפשרי). אם הקשיים עולים לכדי מצב רפואי, יש לבחון אפשרות לקחת ימי מחלה.
נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות – שאלות ותשובות בנושא תעסוקה – לחצו כאן
במסגרת המדור "טוב ששאלתם", אתם, הקוראים, מוזמנים לשלוח שאלות הנוגעות לזכויותיכם כאנשים עם מוגבלות או כבני משפחה של ילדים/בוגרים עם מוגבלות, והמומחים של “קשר” ישמחו לענות לכם.
הקליקו כאן לפנייה למרכז הסיוע ומיצוי זכויות בעמותת "קשר" – הבית של המשפחות המיוחדות. או בטלפון 1-700-501-601, או במייל contact@kesher.org.il או בווטסאפ 0508660898.
חשוב להדגיש כי התשובות במדור אינן מהוות תחליף לייעוץ משפטי, ואין המומחים המשיבים, “קשר” או מערכת “שווים”, אחראים לתוצאות השימוש בהן.
