פיקוד העורף הודיע לפני שעה קלה על פתיחה חלקית של המשק לעבודה. לפי ההנחיות המעודכנות, החל ממחר (חמישי) ניתן לקיים פעילות במקומות עבודה שאפשר להגיע מהם למרחב מוגן תקני בזמן ההתגוננות. עד עכשיו מי שהיו מחויבים להגיע פיזית למקומות העבודה היו עובדים חיוניים בלבד.
לעומת זאת, מערכת החינוך, כולל החינוך המיוחד, ממשיכה לפעול מרחוק, ללא פתיחה של הגנים ובתי הספר. מבחינת ההורים, מדובר בבעיה, שכן הם צריכים לשוב למקומות העבודה, בעוד ילדיהם נשארים בבית. הבעיה חמורה עוד יותר כשמדובר בילדים עם צרכים מיוחדים.
האם ניתן לעשות משהו בעניין ומהן הזכויות הייחודיות שעומדות להורים לילדים עם צרכים מיוחדים? הנה כמה שאלות ותשובות שפורסמו השבוע בנושא על ידי משרד העבודה:
* האם חייבים להגיע למקום העבודה גם אם אין בו מרחב מוגן?
יש לנהוג בכל מקום לפי הנחיות פיקוד העורף. אסור לפטר עובד בגלל ציות להוראות. לכן, התשובה תלויה בהנחיות פיקוד העורף באותו זמן ובאותו מקום. במילים אחרות, ממחר חובה להגיע לעבודה רק במקומות עבודה שאפשר להגיע מהם למרחב מוגן תקני בזמן ההתגוננות.
אם אין הגבלות על המשך פעילות במקום העבודה לפי הנחיות פיקוד העורף או העובד אינו נעדר מהעבודה לצורך השגחה על ילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 עקב סגירת מוסד חינוכי (לפי הוראות פיקוד העורף), ההיעדרות היא על אחריות העובד. אין באמור כדי לגרוע מזכות העובד בשל היעדרות רגילה לפי חוקי העבודה, כגון חופשה, מחלה ועוד.
* אני אמא לילד עם צרכים מיוחדים מתחת לגיל 21 ומוגדרת כעובדת חיונית. האם אני מחויבת להגיע לעבודה?
בקריאה לעבודה של אישה שהיא אם לילדים הנתונים לטיפולה יובאו בחשבון הקשיים העלולים להיגרם לה בטיפול בילדיה ובדאגה להם.
*מקום העבודה שלי נפתח עכשיו ואני אמא/אבא לילד עם צרכים מיוחדים מתחת לגיל 21 והמוסד החינוכי שלו סגור לפי הוראות פיקוד העורף. האם אני רשאי/ת להיעדר מהעבודה והאם אני מוגן/נת מפיטורים?
הינך רשאי/ת להיעדר מהעבודה וחל איסור על פיטוריך בשל כך ובתנאי ש:
- הילד נמצא בהחזקתך הבלעדית או שהינך ההורה העצמאי של הילד;
- בן הזוג עובד או עובד עצמאי ולא נעדר מעבודתו, מעסקו או מעיסוקו במשלח ידו לצורך השגחה על הילד, ואם בן הזוג אינו עובד או עובד עצמאי – נבצר ממנו להשגיח על הילד.
- אין במקום העבודה של העובד או של בן זוגו סידור נאות להשגחה על הילד.
* מקום העבודה שלי עדיין סגור ואני אמא/אבא לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי נסגר לפי הוראות פיקוד העורף. האם אני יכול/ה לעבוד מהבית?
המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב, לאשר, בין אם מיוזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק. המעסיק אינו יכול לחייב עבודה מהבית שכן ממילא החוק מקנה הגנה מפיטורים לעובד שזכאי להיעדר, כולל אי ביצוע עבודה.
* אפוטרופוס שלא יכול לעבוד כי החוסה שוהה בבית בשל מסגרת יומית סגורה, האם המעסיק אמור לשלם לו משכורת על הימים האלה?
חוק הגנה על עובדים בשעת חירום מעניק הגנה מפיטורים לגבי הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 בשל סגירת המוסד החינוכי לפי הוראות פיקוד העורף.
האמור אינו חל על אפוטרופוס שאינו ההורה של הילד. בהסכמים קיבוציים שהסדירו את חובת תשלום שכר בשל היעדרות מהעבודה עקב מצבי חירום קודמים, לא קבעו חובת תשלום שכר לאפוטרופוס שאינו ההורה של הילד.
* האם עובד שנאמר לו לא להגיע לעבודה עקב הוראות פיקוד העורף זכאי לקבל משכורת?
על מנת שעובד יהיה זכאי לשכר נדרש מקור חוקי או הסכמי. כך לדוגמה, תשלום שכר בעד היעדרויות שאנחנו מכירים כגון חופשה או מחלה. עד כה לא נקבעה הזכות לשכר בשל היעדרות במסגרת המערכה בשל ציות להוראות פיקוד העורף או בשל טיפול בילד שהמוסד הלימודי שלו נסגר לפי הוראות פיקוד העורף. במערכות קודמות קביעת הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה נבחנה והוכרעה בדרך כלל לקראת סוף המערכה או בדיעבד, בדרך כלל בתום התקופה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף.
בעבר, בעקבות הסכמים קיבוציים בין ארגוני המעסיקים והעובדים שהורחבו בצו בידי שר העבודה על כלל העובדים ותקנות מס רכוש, עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בסופו של דבר את תשלום שכרם כאילו עבדו.
* יש לי לד עם צרכים מיוחדים ואני לא מתכוונת ללכת לעבודה בימים הקרובים. האם יש עילה לפטר אותי?
חשוב להדגיש כי בהתאם לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, חל איסור על מעסיק לפטר עובד שנשאר להשגיח על ילד עד גיל 14 או על ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21, מפאת סגירת מסגרת חינוכית, בשל הוראה שניתנה עקב מצב מיוחד בעורף, וזאת בכפוף לאחד מאלה:
- ההורה הוא הורה עצמאי או שהילד נמצא בחזקתו הבלעדית.
- שיש לו בן זוג אשר נבצר ממנו להשגיח על הילד.
במקרה שמקום העבודה של העובד או בן זוגו סיפקו סידור נאות להשגחה על הילד, העובד לא יוכל להעדר מהעבודה ולא תקום לו ההגנה מפני פיטורים. ככל שעובד פוטר בניגוד לחוק, המעסיק חשוף לענישה פלילית והעובד אף רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בשל פיטורים שלא כדין, ועל המעסיק יהיה הנטל להוכיח כי הפיטורים היו כדין.
* האם ניתן להיעדר מהעבודה כשהעובד מטפל יחיד בהורה סיעודי?
חוק הגנה על עובדים מעניק הגנה מפיטורים בשל ציות להוראות פיקוד העורף המגבילות פעילות במקום העבודה או לצורך השגחה על ילדים עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 בשל סגירת המוסד החינוכי לפי הוראות פיקוד העורף. במקרה הזה העובד רשאי לבדוק זכאותו להיעדר מכוח חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה).
******************
עזרו לנו להמשיך לעבוד בשבילכם: מוזמנים לעגל לטובה לעמותת שווים, רק 5 שקלים בממוצע בחודש. לעיגול לטובת שווים הקליקו כאן
******************
* מקום העבודה שלי פועל כרגיל, אך בשל מוגבלות אני לא יכול להגיע לעבודה. האם מותר לפטר אותי?
אם העובד לא יכול להגיע לעבודה בשל הוראות פיקוד העורף, חל איסור לפטר אותו. במקרה שהוראות פיקוד העורף מאפשרות לו להגיע לעבודה, אך הוא לא יכול לעשות זאת בשל מוגבלותו, פיטורים יכולים להיחשב לאפליה פסולה.
