אירלנד נמצאת בין המדינות עם שיעור התעסוקה הנמוך ביותר לאנשים עם מוגבלויות באיחוד האירופי – רק 32.6%. מדובר בשיעור שנמוך בכמעט 20 אחוזים מתחת לממוצע באיחוד.
קריאה דחופה לשפר את המצב הושמעה השבוע בפני מעסיקים ומקבלי החלטות במהלך מושב צהריים בכנס הבינלאומי ה-14 של Autism-Europe המתקיים בדבלין.
האירוע, שאורגן על ידי ארגון המעסיקים הגדול במדינה (IBEC) ועמותת האוטיזם הלאומית (AsIAm), סימן את השקת "מפת הדרכים לאוטיזם ותעסוקה". זו יוזמה משותפת הקוראת לצעדים פרקטיים מצד הממשלה והעסקים במטרה להתמודד עם חסמים מערכתיים, שממשיכים למנוע מאנשים אוטיסטים להשתלב בשוק העבודה.
את המושב הנחתה ד"ר קארה מקגאן, ראש תחום כישורים ומדיניות חברתית ב-IBEC. בדיון השתתפו בכירים מעולם העסקים, ביניהם קארולאן לנון, מנכ"לית סיילספורס אירלנד, מויאה מרדוק, מנכ"לית ביטוח אירלנד, דניס דולן, ראש תחום חוויית העובד ב-IBEC וניאמה בידאף, נציגת חברת הדואר הממשלתית.
מנכ"ל AsIAm, אדם האריס, אמר במהלך האירוע: "לאנשים אוטיסטים יש כישורים ויכולות משמעותיות לתרום במקום העבודה ורבים מהם רוצים הזדמנות לכך. אך חסמים מערכתיים עדיין מונעים מרבים להשיג תעסוקה משמעותית. זו לא רק שאלה של צדק חברתי. זו גם שאלה כלכלית. בתקופה של מחסור בכישרונות, למעסיקים אין את הפריבילגיה להתעלם מקהילה שלמה. מפת הדרכים שלנו מתווה את הדרך למעבר מדיבורים למעשים וליצור מקומות עבודה שמקבלים אנשים אוטיסטים כפי שהם".
מנכ"ל IBEC, דני מקוי, הוסיף: "מבחינתנו, גיוון תעסוקתי הוא לא רק הדבר הנכון לעשות. זו אסטרטגיה עסקית נבונה. שילוב גיוון נוירולוגי מחזק קבלת החלטות, ממריץ חדשנות ומשפר את תרבות הארגון. מפת הדרכים הזו היא קריאה לפעולה, גם למעסיקים וגם לממשלה, לשנות את המבנה המעכב כיום את שילובם של אנשים עם מוגבלויות בשוק העבודה".
המפה קוראת לרפורמות בתחומים כמו גיוס כוללני, הכשרת מעסיקים, הנגשת מקומות עבודה והשקעה בתוכניות תעסוקה ייעודיות לאנשים על הספקטרום האוטיסטי. היא גם קוראת לממשלה לאזן מחדש את התקציבים המופנים לאנשים עם מוגבלויות. כיום, מרביתם מוקדשים לסיוע כלכלי במקום לתוכניות שיאפשרו להם להשתלב בשוק התעסוקה.
הדיון שהתקיים הוא חלק ממגמה רחבה יותר של Autism-Europe בצמצום אי-שוויון ובבניית חברה כוללת ומכילה. הכנס, שנמשך שלושה ימים, משך לדבלין כמעט 2,000 משתתפים מרחבי העולם, בהם פעילים אוטיסטים, אנשי אקדמיה ומקבלי החלטות.
לפי נתוני בית אקשטיין, נכון לשנת 2025, שיעור התעסוקה של אנשים עם מוגבלויות בישראל עומד על כ-53%. עבור אנשים על הספקטרום האוטיסטי, הנתונים באירלנד חמורים אף יותר: מחקרים בינלאומיים מראים כי יותר מ-80% מהם אינם מועסקים.
על פי עיתון דה מרקר, יותר מ-70% מהאנשים על הספקטרום האוטיסטי בישראל אינם מועסקים נכון לשנת 2025.
