הפערים בין אנשים עם מוגבלות ואנשים ללא מוגבלות באים לידי ביטוי ביתר שאת בתחום הקריירה. אנשים עם מוגבלות מתקשים לרוב למצוא מקום עבודה יציב, וכשהם מוצאים אותו, הסטטיסטיקה מלמדת כי הם משתכרים משמעותית פחות מאנשים בלי מוגבלות.
בארצות הברית פועלים לתיקון את העוול הזה, והשבוע הציגו תוכנית ממשלתית חדשה שתנסה להתמודד עם סוגיית פערי השכר בין אנשים עם וללא מוגבלויות. הרפורמה בתחום השכר של תוכנית ההעסקה לאנשים עם מוגבלות, AbilityOne, צפויה להיכנס לתוקף ב-19 באוקטובר, ותאסור על בעלי עסקים להעניק משכורות נמוכות משכר מינימום לאנשים עם מוגבלות.
“להבטיח שכל העובדים יקבלו פיצוי הוגן”
“סיום המנהג של תשלום שכר מתחת למינימום הוא צעד גדול קדימה”, אמר ג’פרי קוסס, יו”ר הוועדה הממשלתית לעבודה, שאחראית על הרפורמה בתוכנית AbilityOne. “אנשים עם מוגבלויות מרוויחים פחות ופחות לאורך השנים, והגיע הזמן להבטיח שכל העובדים יקבלו תגמול הוגן על עבודתם”.
כ-40,000 אנשים עיוורים או אנשים עם מוגבלויות מועסקים באמצעות כיום בתוכנית AbilityOne ביותר מ-1,000 מקומות עבודה ברחבי ארצות הברית. התוכנית מייעדת חוזים ממשלתיים ל-450 סוכנויות ללא מטרות רווח, שסיפקו לממשלה מוצרים ושירותים בשווי של יותר מ-4 מילארד דולר בשנת 2021 בלבד. משמעות הדבר שלא רק השכר יהיה הוגן יותר, אלא גם המשרות שיתפנו עבור אנשים עם מוגבלויות ילכו ויגדלו.
התוכנית הייתה נתונה לביקורת רבה בשנים האחרונות, בצל דו”ח שיצא בשנת 2020 מטעם המועצה הלאומית לנכים, הטוען כי AbilityOne מקדמת הפרדה, אינה מגדילה את אפשרויות התעסוקה לאנשים עם מוגבלות וצריכה להסתיים. אריק בוהלמן, סגן מנכ”ל מדיניות ציבורית ברשת הלאומית לזכויות נכים, בירך על ההחלטה לקיים רפורמה בשכר התוכנית, ואמר: “זאת התחלה טובה, אבל זה עדיין לא מספיק. יש מקום לשפר את המצב אפילו יותר”.
ומה קורה בישראל?
מנתונים של הביטוח הלאומי, עולה כי יש פער של 31.2 אחוזים בתעסוקה של אנשים בלי מוגבלויות, לבין אנשים עם מוגבלויות. במהלך משבר הקורונה, הנתונים הלכו וגדלו.
בשאלת השכר הפערים במצב התעסוקה גדלים, בזמן שגבר עם מוגבלות מרוויח כ-4,000 שקלים פחות בממוצע מגבר ללא מוגבלות. אישה עם מוגבלות מרוויחה כ-2,600 שקלים פחות בממוצע מאישה ללא מוגבלות. נותר רק לקוות שתוכנית דומה תיושם גם בישראל.
