מחקר בבריטניה בדק כיצד מראיינים דירגו את הביצועים בראיון עבודה של מועמד שנאמר להם שהוא אוטיסט, לעומת מועמד שלא נאמר להם שהוא אוטיסט. התוצאה עשויה להפתיע: מראיינים שנאמר להם שהמועמד מאובחן עם אוטיזם העניקו לו דירוגים גבוהים יותר, בהשוואה לאלו שלא היה להם את המידע הזה. תוצאות המחקר פורסמו בכתב העת Autism.
בבריטניה, אנשים עם אוטיזם נמצאים בתת-תעסוקה יותר מכל קבוצת מוגבלויות אחרת. מחקרים בעבר הראו כי התמודדות עם שאלות בראיונות עבודה היא אתגר מרכזי עבורם. אוטיסטים נאבקים בדרך כלל בהבנת הציפיות המרומזות של המראיינים, הביטויים הרגשיים הלא טיפוסיים וקשר העין. המחוות שלהם עשויות לתרום לרושם ראשוני שלילי שנוצר בקרב המראיינים.
********************
עזרו לנו להמשיך לעבוד בשבילכם. מוזמנים לעגל לטובה לעמותת שווים. רק 5 שקלים בממוצע בחודש. הקליקו >> bit.ly/Shavvim-igul-letova
********************
במחקר הנוכחי ביקשו החוקרים לבדוק האם דירוגים שמקבלים אוטיסטים בראיונות עבודה עשויים להיות מושפעים מכך שהאדם שמדרג אותם מודע לאבחנה שלהם. הם ערכו מחקר שהשווה את הדירוגים שניתנו לאנשים עם אוטיזם בראיונות עבודה מדומים בשלושה תנאים שונים: כאשר המדרגים לא היו מודעים לאבחנה, כאשר כן היו מודעים, וכאשר היו מודעים וגם קיבלו מידע נוסף לגבי מהו אוטיזם.
במחקר השתתפו שלוש קבוצות של משתתפים. כל קבוצה צפתה בסרטונים של ראיונות עבודה מדומים בהשתתפות מועמד עם אוטיזם והעריכה את ביצועיו. במחקר קודם, 36 משתתפים צפו בסרטונים מבלי לדעת את האבחנות של המרואיינים. למחקר החדש החוקרים גייסו 98 מדורגים: 48 ידעו על אבחנת האוטיזם ו-50 ידעו וגם קיבלו מידע נוסף על אוטיזם.
התוצאות הראו שמדרגים שהיו מודעים לאבחון האוטיזם של המרואיינים נתנו להם דירוגים גבוהים יותר בכל המאפיינים המוערכים בהשוואה לאלו שלא היו מודעים. נוכחות מידע נוסף על אוטיזם לא שינתה באופן משמעותי את הדירוגים. מדרגים שקיבלו מידע על אבחון האוטיזם של המרואיינים תפסו אותם יותר בטוחים, בעלי מוטיבציה, ידעניים, מצפוניים, מוכשרים, אינטליגנטים, מתקשרים טובים, חביבים, וגם העריכו שקל יותר לעבוד איתם. זאת בהשוואה לדירוגים של אלו שלא מודעים לאבחנה.
“התוצאות הוכיחו כי המועמדים נתפסו בצורה חיובית יותר כאשר המדרגים קיבלו את התווית האבחונית שלהם לפני הצפייה בסרטון, בהשוואה לאלה ללא תווית”, הסביר צוות המחקר. “מתן מידע נוסף על האבחנה לא שיפר בנוסף את התפיסות מעבר למתן התווית בלבד”.
המחקר החדש שופך אור על גורמי התפיסה של תכונות של אנשים אוטיסטים במסגרות של ראיון עבודה. עם זאת, יש לו גם מגבלות שצריך לקחת בחשבון. בעיקר, הנתונים על דירוגים כאשר המדרגים לא היו מודעים לאבחנה הגיעו ממחקר קודם, בעוד שהדירוגים במצבים בהם המדרגים היו מודעים לאבחנה הגיעו מהמחקר הנוכחי. ייתכן שההבדל שנצפה בדירוגים נובע לפחות בחלקו מהבדל פרוצדורלי בלתי מובן בין המחקרים.
המאמר, תחת השם “חשיפת אבחנה של אוטיזם משפרת את דירוג הביצועים של מועמדים בראיונות עבודה”, נכתב על ידי החוקרים ג’ייד אלואיז נוריס, רייצ’ל פרוסר, אנה רמינגטון, לורה קריין וקייטי מארס.
